下期の中間面談の考慮点。

2010年1月26日樋口コーチ

多くの会社では下期目標の中間レビューが始まっていると思います。下期（10月ですね）に立てた目標の微調整をして精度アップさせて夏のボーナスの前に査定が行われます。上司は自分の目標設定書なんで全く見ていないぞ。とかいう事実も確かにあると思いますが、それでも手を抜かずにしっかりご自身の目標の微調整をして下さい。昇給やボーナスアップは無いかもしれないけれど、会社の人事は、顧客（お客様）対応だけでなく、自分の会社で決められているアドミやレポート、貢献作業を、手抜かりなくしっかりやる人を評価します。周りのみなさんのパフォーマンスが落ちている時に、まあいいか、なんて思って自分も同じようにパフォーマンスを落としていると、半年か一年ぐらいしたら、差が出ますので、十分に注意してください。